근로계약서를 안 쓰면 회사가 받는 제재: 벌금 조항과 서면 교부 의무
근로조건을 서면으로 주지 않으면 근로기준법 제114조의 500만원 이하 벌금, 기간제·단시간 근로자는 기간제법의 과태료까지 걸립니다. 명시 항목과 제재를 조문으로 대조했습니다.
중소기업의 현실에서 '단시간근로자' 태그 주제로 정리한 글 2편을 모았습니다. 근로계약서를 안 쓰면 회사가 받는 제재: 벌금 조항과 서면 교부 의무, 주휴수당 계산법: 주 15시간 이상 알바·단시간 직원 공식 정리
근로조건을 서면으로 주지 않으면 근로기준법 제114조의 500만원 이하 벌금, 기간제·단시간 근로자는 기간제법의 과태료까지 걸립니다. 명시 항목과 제재를 조문으로 대조했습니다.
주휴수당은 1주 소정근로일을 개근한 주 15시간 이상 근로자에게 줍니다. 단시간 근로자 공식과 주 15·20·30·40시간별 금액을 2026·2027년 최저임금으로 계산했습니다.