주휴수당 계산법: 주 15시간 이상 알바·단시간 직원 공식 정리

주 15시간 이상 + 개근이면 '하루치 소정근로시간'만큼 더 줍니다

주휴수당은 법률 용어가 아니라 근로기준법 제55조제1항의 "1주에 평균 1회 이상의 유급휴일"에 붙는 임금을 부르는 말입니다. 받을 조건은 두 가지, 금액은 공식 하나로 정해집니다.

주 소정근로시간별 주휴수당 (2026년·2027년 최저임금 기준)

통상 근로자가 주 5일(4주 20일) 근무하는 사업장을 가정하고, 시급은 최저임금으로 계산했습니다. 2026년은 시간급 10,320원(고용노동부 고시 제2025-47호), 2027년은 10,700원(고용노동부 고시 제2026-60호, 2027.1.1.부터 적용)입니다.

시급이 최저임금보다 높다면 위 '주휴 시간'에 실제 시급을 곱하면 됩니다.

공식을 원문 그대로 따라가면

단시간 근로자의 주휴수당은 근로기준법 시행령 별표 2가 정한 순서대로 계산합니다.

1. 1일 소정근로시간 수 = 4주 동안의 소정근로시간 ÷ 그 기간 통상 근로자의 총 소정근로일 수 (별표 2 제2호나목)
2. 일급 통상임금 = 1일 소정근로시간 수 × 시간급 임금 (별표 2 제2호가목)
3. 주휴수당 = 일급 통상임금 (유급휴일 임금은 일급 통상임금 기준, 별표 2 제4호라목)

예를 들어 주 3일, 하루 7시간(주 21시간) 일하는 직원이 있고 정규직은 주 5일 근무라면, 4주 소정근로시간 84시간 ÷ 정규직 4주 소정근로일 20일 = 4.2시간이 1일 소정근로시간입니다. 2026년 최저임금이면 4.2 × 10,320 = 43,344원이 그 주 주휴수당입니다. 하루 근무시간(7시간)이 아니라 4.2시간을 쓴다는 점이 자주 틀리는 부분입니다.

월급 209시간과의 관계

최저임금 고시의 월 환산액(2026년 2,156,880원, 2027년 2,236,300원)은 주 소정근로 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간을 월로 바꾼 209시간을 곱한 값입니다. 시행령 제6조제2항제4호는 월 기준시간을 '1주 통상임금 산정 기준시간 × 1년 평균 주 수 ÷ 12'로 정하는데, 48 × (365 ÷ 7) ÷ 12 ≈ 208.6시간을 올림한 것이 209시간입니다.

40시간 외 행은 같은 산식으로 계산한 참고값이고, 고시에 적힌 금액은 40시간 행뿐입니다.

주휴는 모두 같고, 5명부터 붙는 공휴일 유급·가산수당

주휴수당 자체는 회사 규모와 무관합니다. 규모에 따라 달라지는 것은 그 옆의 조항입니다. 상시 5명 이상이면 공휴일도 유급휴일(제55조제2항)이고, 연장·야간·휴일 가산(제56조)이 붙습니다. 4명 이하 사업장은 주휴만 지키면 되고 공휴일 유급과 가산수당 의무는 없습니다(4인 이하 적용표). 2027년 최저임금 월 환산 기준은 2027년 최저임금 환산표에 따로 있습니다.

교대 근무·결근처럼 표의 가정과 다른 경우

• 법령은 2026년 10월 14일 국가법령정보센터 현행본, 최저임금은 고용노동부 고시 원문(PDF)에서 확인했습니다.
• 결근·지각의 판단, 소정근로일이 주마다 바뀌는 교대 근무, 통상 근로자가 없는 사업장의 계산은 이 표의 가정과 다를 수 있습니다. 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 확인할 수 있습니다.
• 계산은 직접 해야 하며, 이 글에 계산기 기능은 없습니다.