2026년 4대보험 요율표: 보험별 회사·직원 부담 비율과 업종별 산재보험료율

직원 보수의 약 9.7%는 직원이, 10%가 넘는 금액은 회사가 냅니다

2026년 요율로 계산하면 직원은 보수의 약 9.72%(국민연금 4.75% + 건강보험 3.595% + 장기요양 0.4724% + 고용보험 0.9%)를 냅니다. 회사는 같은 금액에 고용안정·직업능력개발 보험료와 산재보험료를 더해 냅니다. 산재보험료율이 업종마다 다르기 때문에 회사 부담 합계는 업종에 따라 달라집니다.

2026년 4대보험 요율표 (법령·고시 원문, 근로자 보수 기준)

고용안정·직업능력개발 보험료율은 회사 규모에 따라 네 단계입니다. 상시 150명 미만 0.25%, 150명 이상 우선지원대상기업 0.45%, 150명 이상 1,000명 미만(우선지원대상 아님) 0.65%, 1,000명 이상과 국가·지자체 사업 0.85%입니다. 이때 상시근로자 수는 그 사업주의 국내 모든 사업을 합산합니다(시행령 제12조제2항).

국민연금 보험료를 매기는 기준소득월액은 2026년 7월분부터 2027년 6월분까지 하한 41만원, 상한 659만원입니다(보건복지부 고시 제2026-31호). 월 보수가 659만원을 넘어도 보험료는 659만원 기준으로 계산됩니다.

업종별 산재보험료율 예시 (2026년, 고시 제2025-91호 별지)

우리 회사가 어느 사업 종류에 들어가는지는 고용노동부와 근로복지공단이 게시하는 '사업종류 예시표'로 정합니다(고시 본문 안내).

월 보수 300만원 직원으로 계산하면

도소매업 회사(산재 0.8% + 출퇴근 0.06%), 상시 150명 미만이라고 가정한 예시입니다. 원 미만 절사 등 공단의 실제 처리 방식은 반영하지 않았습니다.

회사 입장에서는 월급 300만원 직원 한 명에 매달 약 32만원이 더 듭니다. 같은 직원이라도 건설업이라면 산재보험료만 10만원이 넘습니다(3.56% 적용 시 106,800원).

2027년에 바뀌는 것 (확인된 것만)

인원이 적은 회사가 이 표에서 볼 칸: 150명 기준과 두루누리

인원이 적은 회사일수록 이 표에서 직접 움직일 수 있는 칸은 거의 없습니다. 규모에 따라 달라지는 것은 고용안정·직업능력개발 보험료율(150명 기준)과, 근로자 10명 미만 사업장에 국민연금·고용보험 보험료 일부를 지원하는 두루누리 사업 같은 지원제도입니다. 두루누리 지원 요건은 두루누리 사회보험료 지원에서, 급여 공제 내역을 명세서에 적는 방법은 임금명세서 교부 의무에서 항목별로 다룹니다.

보수월액 상한·하한과 개별실적요율은 반영 전

• 요율은 2026년 10월 14일 국가법령정보센터의 현행 법령(국민연금법 2026.6.17. 시행, 국민건강보험법 시행령 2026.10.1. 시행, 노인장기요양보험법 시행령 2026.5.12. 시행, 징수법 시행령 2025.12.23. 시행)과 고시 원문 PDF(보건복지부 제2026-31호, 고용노동부 제2025-91호)에서 확인했습니다.
• 건강보험 보수월액 상한·하한, 공단의 원 단위 절사 규칙은 이 글에서 확인하지 않아 반영하지 않았습니다.
• 산재보험료율은 사업장별로 개별실적요율이 적용될 수 있어 실제 고지액과 다를 수 있습니다.