연차 계산법: 입사일 기준·회계연도 기준과 1년 미만 연차까지
근로기준법 제60조의 연차 계산 공식, 1년 미만 근로자의 월 1일 휴가, 입사일 기준과 회계연도 기준 운영의 차이를 같은 직원 예시로 계산하고 퇴사 때 차이를 표로 보였습니다.
#근로기준법
중소기업의 현실에서 '근로기준법' 태그 주제로 정리한 글 6편을 모았습니다. 연차 계산법: 입사일 기준·회계연도 기준과 1년 미만 연차까지, 직장 내 괴롭힘 신고가 들어오면 회사가 해야 할 조치: 제76조의3 순서, 직원이 5명이 되면 바로 달라지는 것: 연차·가산수당·부당해…
직장 내 괴롭힘 신고가 들어오면 회사가 해야 할 조치: 제76조의3 순서
직장 내 괴롭힘 신고를 받은 회사는 조사, 피해자 보호, 사실 확인 후 조치, 행위자 징계, 불리한 처우 금지, 비밀 유지 순으로 의무를 집니다. 근로기준법 제76조의3을 항별로 따라가며 과태료 기준을 붙였습니다.
직원이 5명이 되면 바로 달라지는 것: 연차·가산수당·부당해고·괴롭힘 조치
상시 근로자가 5명이 되는 순간 새로 적용되는 근로기준법 조항과 중대재해처벌법 의무를, 바뀌는 계산과 준비할 서류 순서로 조문 원문과 함께 보여 드립니다.
임금명세서 교부 의무: 꼭 들어가야 할 항목과 1~4인 회사 적용
임금을 줄 때마다 임금명세서를 서면이나 전자문서로 줘야 합니다. 근로기준법 시행령 제27조의2의 기재 항목 6가지, 1~4인 회사 적용 여부, 과태료 기준을 원문으로 확인했습니다.
직원 5·10·30·50명이 되면 회사가 갖춰야 하는 것: 인원 문턱별 법적 의무표
상시 근로자가 5명, 10명, 30명, 50명을 넘을 때 새로 생기는 법적 의무를 근로기준법 등 현행 조문 번호와 시행일을 확인해 표 하나로 정리했습니다.
5인 미만 사업장에 근로기준법은 어디까지 적용되나: 적용·제외 조항 전체표
상시 4명 이하 사업장에 적용되는 근로기준법 조항과 적용되지 않는 조항을 시행령 별표 1 원문 기준으로 장별로 나눠 조문 번호까지 표로 보여 드립니다.